Законно ли увольнение без объяснения причин

Предлагаем ознакомится со статьей: "Законно ли увольнение без объяснения причин" с полным описанием всех сопутствующих вопросов. В любое время, когда возникнут вопросы задавайте их дежурному специалисту.

Увольнение без объяснения причин

Нередко, работодатели нарушают трудовое право, задерживают и не выплачивают зарплату, отказываются выплачивать пособие по уходу за ребенком, но в последнее время, чаще всего встречается – увольнение без объяснения причин. Давайте разбираться, законно ли увольнение без объяснения причин, и что делать в таком случае.

Уволили без объяснения причин, куда обращаться?

При увольнении, в трудовой книжке, пишется статья, по которой уволили работника, но случается и такое, когда работодатель пишет: «Уволен без объяснения причин», возможно ли такое? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, стоит обратиться к трудовому законодательству.

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель можно уволить работника по следующим основаниям:

Мы указали не все основания, по которым может уволить работодатель, Вы можете изучить их в Трудовом кодексе РФ.

Наиболее важным аспектом является то, что при увольнении без причин, работодатель не произвел расчет с работником, не соблюдал процессуальные нормы при увольнении без объяснения причин.

Уволили без причины и основания

В случае, когда ни одно из вышеперечисленных оснований к Вам не относится, вы добросовестно выполняли свою работу, а работодатель уволил без причины, значит Ваши права нарушены. Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться сначала в Инспекцию по труду, где написать жалобу на действия работодателя, а именно увольнения без объяснения причин. Когда должностные лица Инспекции по труду бездействуют, или проводят проверку «с закрытыми глазами», немедленно обращайтесь в Прокуратуру города или в Следственный комитет.

Для обращения в любой, из вышеописанных органов, необходимо:

  • Представить документ, удостоверяющий личность;
  • Написать заявление, жалобу, в которой подробно описать сложившуюся ситуацию, наименование и адрес организации, предпринимателя.
  • К заявление приложите: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию расторжения договора (если есть), копию результатов проверки Инспекции по труду.

Возможно ли получить компенсацию?

Работник часто задается вопросом, а можно ли получить компенсацию, моральный вред за увольнение без причины? Конечно, возможно, но при условии, что доказана незаконность действий работодателя. Вы можете подать на возмещение морального вреда, поскольку при увольнении без объяснения причин, работодатель оставил Вас без средств существования. Размер морального вреда устанавливается судом.

Также, работодатель обязан выплатить заработную плату, с того момента, как работодатель уволил без объяснения причин.

Помимо этого, можно возместить судебные издержки: адвокат, госпошлина и прочее. Также, суд при вынесении решения в пользу работника, обязывает работодателя восстановить его на работе. Правда заметим, что отношения между работником и работодателем довольно испорчены, и, как правило, работника просто «выживают» с работу, и последний по истечении короткого времени, увольняется сам.

К сожалению, работодатели постоянно ищут лазейки в законодательстве, и им это нередко удается. Доказать работнику самостоятельно, что работодатель уволил его без объяснения причин, достаточно тяжело.

Работодатель может обернуть ситуацию против работника, и скроет факт увольнения без объяснения причин, придумает любое нелепое основание. Бывают и такие ситуации, когда работодатель выставляет виновником работника, и последнему приходится терпеть нарушение его прав. Для того, чтобы с вами не произошло подобной ситуации, стоит обратиться к профессиональному юристу, который знает, как действовать в подобных ситуациях.

Рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону», которые имеют богатый опыт в трудовых спорах. Юристы помогут юридически грамотно составить документы, скажут, куда необходимо обращаться, какие документы подавать, а также помогут выстроить правильную стратегию, с помощью которой, работодатель ответит за свои незаконные действия и возместит моральный вред. Юридической консультация является бесплатной, ждем Ваших звонков. Всегда рады помочь!

Источник: http://new.yurist-po-telefonu.ru/pravo/uvolnenie-bez-objasnenija-prichin

Может ли работодатель уволить без причины?

Автор:

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Читайте так же:  Как лишить отца родительских прав

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Читайте так же:  Можно ли взять микрозайм на кредитную карту

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

За что могут уволить с работы по закону?

Оба участника трудовых отношений наделены в соответствии с законом определенным перечнем прав и обязанностей. Вся их деятельность в рамках трудового договора имеет определенные нормативные ограничения. Чаще всего сотрудник покидает нанимателя по собственному желанию, однако в ситуации, когда он нарушает какие-либо правила, инициатива расставания может принадлежать и работодателю.

Как регламентируются основания увольнения в ТК РФ?

Расторгнуть трудовые отношения без наличия на то веских причин и правового обоснования не имеет право ни один работодатель. Хотя закон не требует подробно излагать увольняемому почему он покидает компанию, его в любом случае знакомят с приказом, в котором содержатся формулировки со ссылками на конкретные статьи ТК РФ.

Можно выделить укрупненные категории оснований для прекращения трудовых отношений, которые чаще всего встречаются на практике:

  • По воле самого сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • По независящим от желания сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • Истечение срока договора;
  • По соглашению сторон;
  • В связи с изменением существенных условий договора;
  • Из-за перемещения места работы;
  • В связи с ухудшением здоровья работника, препятствующим дальнейшему выполнению возложенных на него обязанностей.

Наиболее неприятной для сотрудника будет увольнение по инициативе нанимателя, осуществляемое в связи с его виновными действиями, либо какими-то упущениями в работе. В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях. Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.

Как происходит увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Инициатива работника при увольнении предполагает его свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Это происходит путем подачи им заявления (см. заявление на увольнение по собственному желанию) за 2 недели до предполагаемой даты окончательного расставания с работодателем. В течение этого же срока, он может передумать и забрать заявление.

Нередко руководители фирм предлагают провинившимся уволиться по собственному желанию. Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия. Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя. Впоследствии сотрудник может заявить о том, что на него оказывалось психологическое и моральное давление (см. что делать, если работодатель принуждает уволиться).

Если работодатель хочет завершить сотрудничество с наименьшими рисками лучше прибегнуть к увольнению по соглашению сторон. В этом случае между участниками договора заключается дополнительное соглашение об условиях его расторжения, как правило, предусматривающее выплату работнику некоторой денежной компенсации (см. увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Такой подход считается в правоприменительной практике наименее рискованным.

За что могут уволить с работы по инициативе организации?

Перечень оснований расторжения трудового контракта по решению нанимателя жестко законодательно регламентирован и носит закрытый характер. Реализовать свое желание избавится от работника дает возможность одно из следующих событий:

  • Непрохождение испытательного срока;
  • Завершение деятельности хозяйствующего субъекта;
  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой им работе;
  • Многократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей;
  • Одинарное грубое дисциплинарное нарушение (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение);
  • Наличие обстоятельств для утраты доверия;
  • Сокращение штатной численности;
  • Изменение владельца бизнеса (только для директоров, главбухов и их заместителей).

Для сотрудников, нанятых для дистанционной работы возможно установление в трудовом договоре иных оснований его прекращения по инициативе нанимателя.

Важным моментом в случае принятия руководителем или собственником решения расстаться сотрудником будет обязательное корректное документальное оформление всей процедуры. Любая, даже самая незначительная ошибка или неточность могут стать причиной для последующего судебного иска, который с большой долей вероятности будет выигран уволенным.

Увольнение за непрохождение испытательного срока

Законодательство не установило обязательный перечень доказательств неудовлетворительного результата испытания. В качестве обосновывающих документов могут применяться:

  • Распоряжение о наложении дисциплинарного наказания;
  • Акты и докладные записки, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение обязанностей;
  • Письменные объяснения испытуемого;
  • Жалобы партнеров или клиентов компании.

Кроме того, условия об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре работника, а его функционал описан в должностной инструкции.

За 3 дня до предполагаемой даты увольнения работник письменно, под роспись о нем уведомляется. Если он отказывается расписываться, то составляется соответствующий акт. После этого, в указанный день оформляется приказ об увольнении со ссылкой на основание для его проведения, делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, с сотрудником проводится полный расчет.

Увольнение за несоответствие квалификации

Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации. Если она не является обязательной в силу закона, ее проведение должно быть предусмотрено локальными актами компании. Перед началом проверки знаний издается соответствующий приказ, которым также назначается состав аттестационной комиссии. В него нужно включить следующую информацию:

  • Идентификационные данные аттестуемого;
  • Цель проведения мероприятия;
  • Дата проверки квалификации.

По итогам аттестации заполняется протокол, в котором фиксируются ее результаты. Если установлено несоответствие работника занимаемой должности, его письменно уведомляют об этом и также отдельным документом, под роспись предлагают другие имеющиеся вакансии (при их наличии). Если свободных ставок нет или сотрудник отказался от перехода на них можно издавать приказ об увольнении. При наличии в компании профсоюза, его также следует уведомить об увольнении.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины

В ТК РФ предусмотрены 2 основания увольнения за дисциплинарные проступки применяемых:

  1. При многократных нарушениях;
  2. При однократном грубом нарушении:
    • Прогул;
    • Нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • Нарушение режима коммерческой тайны;
    • Совершение аморального поступка во время воспитательной работы.

Подобная мера наказания является правом компании и может быть заменена на обычный выговор или снижение премиальных выплат.

В любом случае работодателю нужно:

  • Зафиксировать проступок документально посредством докладной записки от руководителя сотрудника или составленного комиссией акта;
  • Письменно потребовать от виновного объяснений, которые он должен дать в течение 2 дней после получения запроса;
  • В случае отказа от пояснений также необходимо составить акт.

Увольнение за многократное нарушение возможно только при наличии другого непогашенного или неснятого дисциплинарного наказания. Далее также издается приказ об увольнении, с которым сотрудника знакомят под роспись.

Увольнение в связи с утратой доверия

Уволить за действия несовместимые с занимаемой должностью можно только лиц, непосредственно связанных с хранением и обслуживанием денежных, материальных ценностей и имущества. В целом его процедура схожа с применяемой для дисциплинарных взысканий за исключением того, что обстоятельства нарушения дополнительно расследуются комиссией. По итогам расследования составляется акт, в котором указывается степень вины всех причастных лиц и выносятся рекомендации по применению наказания. Он вместе с другими документами служит основанием для вынесения решения об увольнении и издания приказа (см. увольнение по утрате доверия).

Читайте так же:  Досудебная претензия виновнику дтп без осаго

Кого нельзя уволить по инициативе компании?

Применить расторжение трудового договора по инициативе компании можно не ко всем категориям занятых. Не могут быть уволены по желанию работодателя:

  • Женщины, ждущие ребенка;
  • Матери, ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Если осуществить увольнение по инициативе работодателя кого-либо из указанных групп, оно наверняка будет признано незаконным и потерпевшего восстановят в должности. Кроме того, организация понесет взыскание в виде административных штрафов за нарушение трудового законодательства. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрено, в том числе, уголовное наказание для руководителей фирмы.

Как можно уволить по независящим от участников договора причинам?

Помимо уже описанных выше, существуют иные основания для расторжения договоров не зависящие от желания работника или нанимателя. К подобным специфическим причинам увольнения относят:

  • Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с медицинским заключением;
  • Восстановление в должности ранее занятого на ней работника;
  • Нежелание сотрудника переезжать на работу в другую местность вместе с компанией;
  • Невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья;
  • Отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Порядок увольнения в указанных случаях не отличается от стандартного. Однако в приведенных обстоятельствах работнику дополнительно выплачивается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

Источник: http://glavny-yurist.ru/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-po-zakonu.html

Увольнение без объяснения причин: ТК РФ

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения (Ст. 77, 80, 81 ТК). Однако наниматели могут уволить работника, не ссылаясь ни на одну из законных причин.

Перечень оснований для увольнения работника

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

  1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
  2. Срок ТД закончился.
  3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
  4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
  5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:
  • смены структуры подчиненности или собственника;
  • изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
  • необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
  • перевода производства в другую местность.

Важно! Наниматель не имеет права увольнять сотрудника безосновательно.

Законно ли увольнение без причин

Законодательством предусмотрен исчерпывающий список, на основании которого руководитель увольняет сотрудника (Ст. 81 ТК):

№ п/п Основания
1. Предприятие ликвидируется
2. Численность сотрудников или должностей сокращается
3. Аттестацией зафиксирован низкий уровень квалификации, не позволяющий занимать данную должность
4. Имущество организации переходит к другому собственнику
5. Сотрудник:
Видео (кликните для воспроизведения).

– неоднократно нарушал порядок выполнения обязанностей, прописанных в его должностной инструкции и трудовом соглашении, многие попросту игнорировал;

– совершал прогулы, то есть, отсутствовал на работе 4 ч. и более. При этом никаких объяснений сотрудник не предоставил;

– находился на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Подобные факты желательно зафиксировать: составить медработником соответствующее заключение

Кроме описанных выше предусмотрены и некоторые другие основания увольнения. К ним относятся грубые нарушения со стороны работника:

  1. Разглашение сведений, обозначенных как секретные. Сотрудника о факте неразглашения предупредили – он подписал соответствующие документы при приеме на работу.
  2. Несоблюдение требований касательно охраны труда. Это чревато травмами и летальным исходом.
  3. Хищение имущества компании, ценных материалов, вверенных сотруднику.

Наличие перечня оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя еще раз подтверждает тот факт, что увольнять без объяснения причин незаконно. Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в 2020.

Важно! Когда работодатель выявил нарушения со стороны сотрудника, описанные выше, он должен организовать их фиксацию в присутствии свидетелей.

Что делать сотруднику при увольнении – пошаговая инструкция

Работник, уволенный без объяснения причин, не должен молча покинуть предприятие. Ему следует побороться за свои права и предпринять ряд действий:

Шаги Что предпринять
1. На имя работодателя направить письменное обращение. В нем следует попросить разобраться, почему произошло увольнение
2. Когда работник – член профсоюза, то необходимо обратиться к руководителям организации. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3. Обратиться с заявлением (жалобой) в инспекцию по труду. Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4. Написать жалобу в прокуратуру
5. Подать иск на работодателя в суд

Каковы последствия увольнения без объяснений для руководителя, при условии, что его признают незаконным?

Пример. Консультанта торгового зала Синцова П. Л. уволили сразу же после выхода из отпуска. Как только тот появился на рабочем месте, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ на увольнение. В документе не было указано причин, только дата прекращения трудовых отношений. Синцов получил копию приказа, трудовую книжку. В тот же день он обратился в инспекцию по труду и подал иск в суд. Разбирательства продолжались 5 месяцев. Но результат был в пользу уволенного. Суд обязал работодателя:

  1. Восстановить Синцова П. Л. на работе.
  2. Оплатить все судебные издержки.
  3. Выплатить Синцову зарплату за все 5 месяцев вынужденного прогула.
  4. Оплатить сотруднику моральный ущерб в размере трех среднемесячных окладов.
Читайте так же:  Возвращается ли задаток за квартиру

Проверка трудовой инспекцией документации компании, руководитель которой уволил Синцова, нашла немало ошибок и неточностей в кадровом учете и оплате труда. В результате на юридическое лицо наложили штраф в 45 тыс. руб.

Основания увольнения для руководителя

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

  • решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
  • игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
  • отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Дополнительные основания прописываются в контракте руководителя. Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Особенности увольнения руководителя организации

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

  1. Руководитель организации снимает с себя полномочия.
  2. Приказ на увольнение издается советом.

Оформляется увольнение в несколько этапов:

Шаги Описание
1. Заседание акционеров компании или совета директоров
2. Протоколирование количества присутствующих и их выступлений
3. Принятие решение об увольнении через открытое или закрытое голосование
4. Формирование приказа на передачу полномочий и на увольнение
5. Ознакомление руководителя с содержанием приказа (под подпись)
6. Передача материальных ценностей, которые были закреплены за руководителем, по акту приема-передачи
7. Запись в трудовой книжке об увольнении
8. Выплата денежной компенсации и выдача трудовой книжки

Важно! Необходимо попросту следовать порядку, что превратит процесс увольнения руководителя без причины в корректное и законное действие.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Радионов П. Р. находился на испытательном сроке 20 дней и был уволен без объяснения причин. Правомерно ли поступил работодатель?

Ответ. Даже если работник находится на испытательном сроке, его нельзя увольнять, не аргументировав причин. Исключение: в договоре, подписанном перед началом испытательного срока, такая ситуация предусмотрена. В документе может присутствовать пункт, позволяющий руководству компании не указывать причины увольнения.

Вопрос 2. Может ли работодатель не выполнить судовое предписание, которое обязывает его выплатить незаконно уволенному сотруднику зарплату за весь период судовой тяжбы плюс моральный ущерб в размере 30% от заработка?

Ответ. За подобное нарушение на руководителя накладывается админштраф размером 1000-5000 руб., на юридическое лицо – 30 000-50 000 тыс. руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ). После оплаты штрафа работодатель не освобождается от выплат, назначенных судом.

Ошибки при увольнении сотрудника

Для обеспечения справедливости и правомерности наниматель обязан обосновывать любое увольнение. Нередко допускаются ошибки:

  1. Недостатки в коммуникации. Увольнение – ситуация не из приятных. Часто руководитель совершает оплошности эмоционального характера: начинает слишком рьяно оправдываться, извиняться.
  2. Изменение мотивов увольнения. Все представители работодателя должны согласовать свои позиции. Нельзя в ходе оформления увольнения изменять мотивацию. Это чревато предположениями о личной неприязни, дискриминации, субъективности.

Важно! Подобные подозрения могут возникнуть не только у уволенного сотрудника, но и у судьи (в случае подачи иска в суд).

Вопрос к эксперту

Руководитель уволил своего сотрудника без объяснения причин. Тот потребовал обосновать, почему произошло прекращение трудового договора. Руководитель настаивает, что сотрудник проработал меньше 3 месяцев, а значит, увольнение проведено законно. Он прав?

Руководитель поступил неправомерно. Как бы ни работал сотрудник – с испытательным сроком или без него, наниматель обязан обосновывать увольнение, которое произошло по его инициативе.

Если сотрудник не прошел успешно испытательный срок, и работодатель решил отказаться от его услуг, он должен предупредить работника:

  • в письменной форме;
  • минимум за 3 дня до увольнения.

Указывать причины прекращения трудовых отношений обязательно.

Ошибки при увольнении сотрудника могут обернуться компании значительными затратами. Необоснованное прекращение трудового договора чревато серьезным конфликтом и обращением бывшего работника в суд. Если поступать по закону – всего этого можно избежать.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin/

Законно ли увольнение без объяснения причин?

Каждый человек в своей жизни увольнялся по собственному желанию. Но в некоторых случаях работодатель заставляет гражданина написать такое заявление или увольняет по статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но возможно ли увольнение в последнем случае без объяснения причины? Насколько правомерны такие действия?

Общие сведения

Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения.

Трудовой договор вправе быть расторгнутым в случае:

  • окончания срока действия документа или при выполнении оговоренной работы;
  • ранее срока по договоренности сторон или по обоюдному согласию;
  • при бессрочном договоре может быть увольнение по инициативе трудящегося или руководства;
  • причин, которые не зависят от сотрудника или руководства, часто это происходит при призыве на военную службу.

Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

Все сотрудники, уволенные не в соответствии с правовыми актами, регулирующими деятельность компаний, вправе потребовать оплату в виде морального ущерба.

При выявлении факта нарушения, на работодателя накладывается штрафная санкция в размере до 5 000 рублей. Если это юридическое лицо в виде предприятия, то штраф составит 30 000 – 50 000 рублей.

Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

Читайте так же:  Как правильно купить землю под ижс

Законодательная база

На данный момент существует несколько оснований для увольнения, которые регулируются следующими правовыми актами:

  1. По собственному желанию при наличии заявления установленного образца. В нем необязательно писать причину увольнения. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России заявление подается не менее чем за 2 недели до фактической даты увольнения. Гражданин должен отработать этот период до оформления приказа.
  2. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России существует список оснований, который гласит все основания для процесса увольнения по инициативе компании.
  3. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса России можно уволить работника и на иных основаниях. Именно здесь они и прописаны.

Увольнение без объяснения причин

Увольнение без объяснения причин в 2020 году невозможно.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

  1. При ликвидации компании или при прекращении деятельности организации. Аналогичная ситуация происходит и при реорганизации компании. Но работнику могут предложить место для перевода на другую должность. При отказе они увольняются. Увольнение неизбежно только в случае полной ликвидации.
  2. При необходимости сокращения штата. Но только по письменному заявлению и оглашению предстоящего действия. Сокращение не подразумевает перевода, если это не льготная категория граждан.
  3. При несоответствии квалификации занимаемой должности. Если сотрудник не желает повышать свои знания, то он может быть уволен.
  4. При изменении собственника имущества компании. Новый руководитель вправе изменить состав руководящей должности – бухгалтера и заместителя. Остальные же работники остаются гарантировано.
  5. При нарушении должностных обязанностей. То есть приход на работу в алкогольном опьянении, прогулы, при распространении секретных сведений, нарушение требований охраны, хищение.
  6. При принятии решения, которое повлекло ухудшение финансового положения компании.
  7. при осуществлении несоответствующих поступков морали.
  8. При нарушении обязанностей руководством.

Увольнение без объяснения причин может быть применено к основаниям в качестве дополнения, по которым может увольняться руководитель. В иных же случаях это невозможно.

Как осуществляется выплата зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Руководителя

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса России руководство вправе быть уволено без аргументации оснований только по решению уполномоченных органов или собственника.

Но увольнение такого типа должно быть осуществлено в соответствии со всеми нормами. В частности:

  1. Расторжение договора возможно только органом, который принял его на работу. То есть сначала происходит собрание акционеров, а уже потом оформляется приказ на увольнение. Если это АО или ООО, то дополнительно проводиться совет директоров. В муниципальной организации принимает решение собственник.
  2. Необходимо соблюдать нормы закона по поводу проведения собрания. То есть назначается день, время и место, извещаются все необходимые лица для принятия решения. Все данные фиксируются в документах, проставляется количество присутствующих на совете. Здесь же возможно рассмотреть новую кандидатуру на место.
  3. В последний день издается приказ, акт приема–передачи, в котором расписывается руководитель и предприятие.
  4. По окончанию производится расчет в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса без аргументации причины.

Работника

Работника уволить без объяснения причины невозможно. Это регламентируется действующими правовыми актами, а также основными законами.

Уволить без аргументации причины возможно только руководящую должность при несоответствии им нормативам и при невыполнении обязательств.

На испытательном сроке

Работника на испытательном сроке также не могут уволить без аргументации причины. Но если этого не предусмотрено в действующем трудовом договоре, который подписал работник.

Часто можно встретить пункт в данном документе о возможности компании не говорить о причинах увольнения. Просто гражданин увольняется либо по собственному желанию или по статье.

Законно ли?

Законно уволить можно руководство без объяснения причин. Это может сделать вышестоящее руководство, исполнительный орган или совет директоров–собственников.

После совета директоров или на основании документов исполнительной власти руководство снимает себя с должности, совет выдает приказ, с которым он знакомится и также подписывает. Затем производится расчет.

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

  • сбор совета директоров или акционеров компании;
  • фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
  • оформление приказа на увольнение;
  • ознакомление с ним руководства;
  • сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
  • увольнение, фиксация в трудовой книжке;
  • выплата денежных средств.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

В нем прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • подразделение и должность;
  • квалификация и профессия;
  • срок работы;
  • причина увольнения – код;
  • подпись, дата и печать компании.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Информация здесь.

Допускается ли увольнение в связи с семейными обстоятельствами? Подробности в этой статье.

Выплаты и компенсации

Любому человеку, который увольняется, должны заплатить:

  • заработанную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможны выплаты иного характера, если они предусмотрены трудовым договором.

На видео об увольнении без объяснения причин

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-bez-objasnenija-prichin/
Законно ли увольнение без объяснения причин
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here