Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Предлагаем ознакомится со статьей: "Вопрос юристу по увольнению бесплатно" с полным описанием всех сопутствующих вопросов. В любое время, когда возникнут вопросы задавайте их дежурному специалисту.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Источник: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-uvolneniyu-s-raboty.html

Увольнение

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Читайте так же:  Увольнение сотрудников при банкротстве

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.


Источник: http://juristkons.ru/k/uvolnenie.html

Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Не всегда увольнение работника с занимаемой им должности происходит в соответствии с законом. В большинстве случаев сотрудники не желают отстаивать свои права и добровольно соглашаются с решением начальника.

Но если вы уверены в своей правоте и не хотите потерять рабочее место, то лучше всего привлечь юриста, компетентного в области трудового права. Не пытайтесь решить конфликт самостоятельно, вы можете только усугубить ситуацию. Положитесь на специалиста, который сможет объективно оценить ваши шансы и помочь вернуть рабочее место.

Когда нужно задать юристу вопрос по увольнению

На сегодняшний день ситуации, в которых работодатель, злоупотребляя незнанием сотрудника законов, нарушает его права – не редкость. Вопреки общеустановленным нормам, права сотрудников нарушаются не только при увольнении, но и в момент решения любых других трудовых вопросов.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

К примеру, самыми распространенными ситуациями можно назвать невыплату компенсации нереализованного отпуска, отказ в выплате денежных средств в день увольнения сотрудника, отказ в выдаче трудовой книжки по мере требования. Так, нарушения трудового кодекса далеко не ограничиваются вышеупомянутым списком. Каждый недобросовестный работодатель способен найти свои способы ущемления прав сотрудников, которые нередко сказываются и на пенсионных правах работников.

Не оказаться в подобной ситуации поможет только консультация опытного юриста, знающего все аспекты и нюансы трудового права. Помните о том, что любая конфликтная ситуация между вами и вашим начальником может принять весьма серьезные обороты. К примеру, некоторые споры относительно увольнения в течение месяца могут рассматриваться в суде. Именно поэтому заручиться помощью профессионала в данной ситуации – необходимость.

Какие вопросы по увольнению можно задать юристу

Зачастую при увольнении сотрудника работодатель ограничивается выдачей трудовой книжки и заработной платы. Однако это является грубым нарушением трудового права. Для того чтобы процедура увольнения проходила согласно закону, работодатель обязан выдать приказ (распоряжение), составленный согласно установленному образцу. Так какие же еще документы можно потребовать у работодателя? Ответ на этот и другие вопросы можно получить у нашего юриста.

При внесении записи в трудовой книжке работодатель обязан ориентироваться на установленные Трудовым кодексом России формулировки. Помните, что записи, которые отличаются от общепринятого образца, могут серьезно повлиять на ваше трудоустройство в будущем. Именно поэтому если ваш начальник грозится внести подобную запись в трудовой, немедленно обратитесь к юристу за помощью.

Согласно закону, работодатель имеет право на увольнение сотрудника в качестве радикального дисциплинарного наказания. На практике такой способ не всегда оправдан, так как зачастую работодатели, прикрываясь данным основанием, увольняют сотрудников по любой причине.

На деле в Трудовом кодексе закреплен перечень оснований, позволяющих уволить сотрудника по данной причине. Если вы уверены в том, что работодатель трактует закон на свой лад, смело обращайтесь к юристу.

Мы поможем вам разобраться в сложившейся ситуации, а также предложим варианты, с помощью которых вы сможете восстановить справедливость.

Иногда сотрудник по возвращении с больничного узнает, что его уже давно уволили и, соответственно, не начисляют никаких выплат. Обратите внимание на то, что если вы находитесь на больничном, ваш работодатель не имеет права вас уволить. Данное нарушение относится к грубым и подлежит судебному разбирательству. После решения суда, как правило, сотрудника восстанавливают на прежнюю должность и выплачивают компенсацию.

Если работодатель получил приказ о сокращении штаба, то согласно закону увольнение сотрудников должно происходить в несколько обязательных этапов. В первую очередь работники за 2 месяца до увольнения под роспись должны подтвердить то, что ознакомлены с данным приказом. Далее работодатель должен принять во внимание положение сотрудников с преимущественным правом на рабочее место. В случае, если вы попали под сокращение и не уверены в правомерность действий со стороны своего начальника, свяжитесь с нашими юристами. Мы поможем защитить ваши права!

Читайте так же:  Гражданский брак приравнен к официальному

Как задать вопрос юристу по увольнению и получить ответ

Для того чтобы проконсультироваться с юристом, выберите один из наиболее удобных вариантов:

  • Позвоните, набрав номер, указанный на сайте, или же закажите обратный звонок в любое удобное для вас время в форме справа внизу сайта.
  • Заполните форму, предложенную справа внизу на сайте: лаконично и максимально информативно изложите интересующую вас проблему, а также желаемый способ получения консультации с юристом. Прием заявок производится круглые сутки, а консультации со специалистами осуществляются без выходных дней.

Источник: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/vopros-yuristu-po-uvolneniyu-besplatno.html

Написал заявление на увольнение, отдал секретарю и дорабатываю положенную отработку 14 дней.

Есть опасение, что работодатель не расчетает меня в положенную дату, так как, трудовой договор составлен на 20 тыс руб. а доплата общеенная должна поступать на карту как премия. За два месяца работы доплаты почему то так и не было, поэтому и увольняюсь.

Вопрос о том как забрать обещанную доплату, она оговаривалась устно?

Второй вопрос по увольнению, есть опасения что не отпустят, мое заявление написано в одном экземпляре, срок отработки уже подзодит, приказ по увольнению я не подписывал, и как быть?

Как с расчётными быть их тоже могут не выплатить тем более премию как доплату. .

Трудовой договор подписан на мизерную оплату.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если работодатель с самого начала пошел на махинации с трудовым договором (что в России — обычное дело), то, скорей всего, так и будет, как вы написали. Хуже, если вам испортят трудовую книжку, уволят за прогул и т.д., постараются навредить. Могут при расчете вычесть за испорченное имущество. Скорей всего, сейчас вы работаете бесплатно. Спросите секретаря, где ваше заявление, запишите разговор на диктофон. Если в трудовом договоре нет о премиях, то и спрашивать о них нечего. Ваше право на труд нарушено (бесплатный труд запрещен), прокуратура обязана согласно ст. 45 ГПК защищать вас. Трудовая инспекция тоже обязана, но по факту права трудящихся никто не защищает, в том числе суд. Вопрос «как быть»? Постараться поговорить с работодателем, объяснить, что вам надо кормить и т.д. Ведь вы с самого начала пошли с ним на устное соглашение, след. И разрешать вопрос тоже надо лично (под диктофон). Если приказ не будет подписан, расчет не выдан, а диктофонная запись получена, то, рекомендую обратиться в Следственный комитет с заявлением о преступлении по ст. 285 УК РФ, там лишение свободы до 4 лет. Потом попросите свои деньги еще раз.


Источник: http://www.9111.ru/questions/16810439/

Увольнение с работы — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Процедура, предусматривающая увольнение с работы, регламентирована Трудовым кодексом, нормами которого предусмотрен ряд оснований для прекращения трудовых правоотношений. В ходе данной процедуры главным моментом выступает предотвращение вероятности нарушения законных интересов работника. Также весьма важно в каждом случае придерживаться установленного порядка увольнения, прописанного в законодательстве. Главным образом, выделяют три варианта прекращения отношения работодателя и работника: когда имеется волеизъявление последнего, по инициативе администрации, или же в связи с окончанием срока действия трудового соглашения.

Источник: http://www.yurist-online.net/tag/1282

Консультация юриста по вопросам увольнения сотрудника

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по увольнению сотрудника

Вынужденное увольнение

31 декабря 2012 года на корпоративную почту компании «Дикси-Юг» пришло письмо в адрес управляющей магазина о том, что должность СТД (специалиста по товародвижению) должна быть сокращена. Сотрудника следует либо уволить («по собственному желанию»), либо перевести с повышением на должность ЗУМ (заместитель управляющего магазином). Но, во втором варианте, следует уволить любого из 2-х Зумов, опять же по «собственному желанию».

Никакой из предлагаемых администрацией планов, не мне не подходит: как действующему товароведу, мне придется проходить переобучение и менять график работы (5 дней через 2 сейчас, либо 2 через 2).

Я готов уйти из компании, но сократить меня официально не хотят. Менеджер ОПП (Отдел предотвращения потерь) заявил, что за полгода работы камеры видеонаблюдения «что-нибудь зафиксировали» , и поэтому найдется причина меня уволить.

Я считаю это прямой и неприкрытой угрозой. Как мне поступить в такой ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд или прокуратуру?

Можно ли уволить сотрудника, на основании служебной записки, с подписями коллег и начальника об отказе работы с ним.

, можно ли уволить человека(56 лет), если он портит микроклимат в коллективе? Неоднократные придирки, скандалы, неэтичное поведение, агрессия в адрес других коллег, ощущение собственного превосходства (необоснованное). Начальника оскорбляет, переходя на личности. Часто провоцирует людей на ссоры, всем недовольна. Работа связана с материальными ценностями, конфликты во время работы могут привести к просчетам. Если составить служебную записку, где распишутся сотрудники того отдела, где она работает (в том числе и руководитель отдела), что, дескать, не желают с ней больше работать. Является ли это основанием для увольнения? При этом стоит оговориться, что свою работу она выполняет четко по инструкции, не прогуливает, не опаздывает и не пьет на работе даже по праздникам. Но работает значительно медленней других, соответственно большая часть работы ложится на плечи других сотрудников. Сотрудница связана договором, о коллективной материальной ответственности. Может это может помоч? Помогите советом, пожалуйста.

Инвентаризация после увольнения

Меня зовут Мария. Мне 23 года.Не давно я устроилась работать в магазин парфюмерии,в ходе моей работы (А проработала там я 14 дней,из них 4 отдыхала) были найдены пустые коробки из под товара,сумму раскинули на коллектив.После этого я поняла,что компания не благонадежная и написала заявление об увольнении.Ели ели у меня его приняла,затем я выплатила свою часть суммы,написала заявление.Ну после заведующая мне перезвонила и сказала что я там что то не подписала и на следующий день я пришла и переписала заявление и она дала мне еще что то подписать ,так же она сказала что после первой инвентаризации мне по прописке придет заказное письмо,я узнала у других бывших сотрудников этого же магазина,что такого у них не было.

Читайте так же:  Требования к жилью при усыновлении
Видео (кликните для воспроизведения).

Но трудовую книжку она мне уже отдала и я уже уволена по собственному желанию,подскажите пож-ста могут ли меня заставить выплачивать еще что то после их инвентаризации?

Заявление о увольнении

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.06.2011г.,просит его уволить 14.06.2011г. руководитель подписал 14.06.2011г. с 2-х недельной отработкой.С какого даты вести отсчет отработки?

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Уважаемый Павел Алексеевич!Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в такой ситуации: мне 24 года воспитываю одна сына 4-х лет, отец ребенка погиб, устроилась на работу в 2010 г., официально работаю 6-ть месяцев,с 25 января 2011 года взяла положенный отпуск сроком на 2-е недели (отпускать не хотели, т.к я делаю большой объем работы) Директор грозится меня уволить сразу после выхода из отпуска,как бы из-за несоответствия требованиям занимаемой должности!в компанию на мое место уже взяли нового сотрудника. Мне официально еще ничего не было сказано про увольнение,но в компании все об этом знают. [email protected] -адрес электронной почты(как говорится-на всякий случай) Заранее огромное спасибо!

Основной оплачиваемый отпуск

Сотрудник находится в основном отпуске с 04.10.2010г. по 03.11.2010г. 11.10.2010г. на предприятие поступает запрос о переводе всех сотрудников через увольнение к другому работодателю. Наше предприятие дает согласие. Каким числом нужно уволить в порядке перевода указанного сотрудника: последним днём отпуска 03.11.2010г. или после узаконенных праздников 08.11.2010г.

Военная обязанность

Служил в органах внутренних дел в районе крайнего севера в строевом подразделении. Уволен на пенсию на основании заключения военно-врачебной комиссии по ограниченному состоянию здоровья по невозможности выполнять свои обязанности в строевом подразделении, при этом другая должность мне предложена не была. Выслуга лет при увольнении составляет в льготном исчислении 25 лет 2 месяца. В календарном исчислении 18 лет. При обращении в МВД Республики Коми с разъяснением, буду ли я получать пенсию с учетом районного коэффициента при выезде из района крайнего Севера, мне пояснили, что нет, так как стаж службы в ОВД составляет 14 лет 11 месяцев 03 дня, при этом я оказался в неравных условиях с другими сотрудниками милиции, так как мне не дали возможности дослужить несколько дней до 15 лет. Есть ли у меня возможность оспорить данную ситуацию в суде? Заранее благодарен.

Увольнение сотрудника ОВД

Правомочно ли будет уволить сотрудника, если он ушел в отпуск, написал будучи в отпуске заявление на увольнение, а потом, будучи же в отпуске, заболел. Законно ли будет уволить его с даты, указанной в заявлении об увольнении и не продляется ли время отпуска на количество дней больничного листа.

(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

Сотрудник МВД на период увольнения, отработал 14 лет,8 мес.(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска сотруднику уголовно-исполнительной инспекции?

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска сотруднику уголовно-исполнительной инспекции?

Источник: http://megalaw.ru/tag/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем. Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать. Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение. Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

Читайте так же:  Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.

Источник: http://zakonnoepravo.ru/uvolnenie.html

Консультация юриста по вопросам увольнения

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по увольнению

(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

Сотрудник МВД на период увольнения, отработал 14 лет,8 мес.(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

Допустимо по закону, не отрабатывать две недели?

Причина увольнения — срочная перемена места жительства. Допустимо по закону, не отрабатывать две недели?

Компенсация при увольнении

Обязан ли я собирать подписи руководителей других отделов ( бегунок)?

При увольнении с работы обязан ли я собирать подписи руководителей других отделов ( бегунок)

Расчет при увольнении по собственному

Уволился 3 недели назад,расчет мне не дали,на руках трудовая и приказ об увольнении,подскажите,что мне делать!

Взыскание задолженности по заработной плате

Работодатель, после увольнения 5,5 месяцев не выплачивает заработную плату. Мои действия?

Увольнение работника по соглашению сторон

Уволена по соглашению сторон, в декабре прошли.года, нужно ли мне вставать на учет в служб. занятости и чем мне это постановка моет помочь. (раньше встать не могла была за границей)

Какова вероятность увольнения за прогул?

Встал вопрос о подлинности больничного листа.Какова вероятность увольнения за прогул?

По какой статье приказ об увольнении по собственному желанию

На какую статью ТК РФ ссылаться в приказе об увольнении по собственному желанию: ст.80 или п.3ст.77

Когда нужно произвести увольнение сотрудника?

Когда нужно произвести увольнение сотрудника? Если сотрудник умер 08.01.10 будучи в отпуске, а документы в организацию родственники представили 08.02.10.

Оплата больничного листа после увольнения

Муж в выходной день упал дома-перелом шейки бедра,перед обедом выпил стопку водки,сейчас он в больнице,как будет оплачиваться больничный лист?

За какое время до увольнения с работы меня должны предупредить о предстоящем увольнении?

Я пенсионер. Работаю в представительстве немецкой фирмы. За какое время до увольнения с работы меня должны предупредить о предстоящем увольнении? Положено ли мне выходное пособие при увольнении?

Имеем ли мы право на получение ГЖС по увольнению из армии по ОШМ?

Муж военный. Состав семьи у нас 4 чел. Два года назад оформили ипотечный кредит в г. Нижний Новгород на однокомнатную квартиру 38 кв.м. на 10 лет, и пока не оплатим ипотеку квартира находится в залоге у банка. Проживаем и прописаны в закрытом гарнизоне в служебной квартире, больше своего жилья не имеем. Выслуга у мужа составляет 19 лет. Имеем ли мы право на получение ГЖС по увольнению из армии по ОШМ? И если мы продадим банковскую квартиру и вернем банку долг, будет ли это попадать под статью намеренное ухудшение жилищных условий?

Источник: http://megalaw.ru/tag/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Юрист по вопросам увольнения

ТК РФ предъявляет жесткие требования к процедуре расторжения трудового контракта. Они должны выполняться обеими сторонами.

Увольнение не может быть признано законным, если:


  • наниматель принуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию;
  • не выплачено выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
  • не проведено служебное расследование при одностороннем расторжении трудового договора по статье;
  • незаконно лишена работы беременная женщина, мать ребенка до трех лет, единственный кормилец в семье.

Этот список является исчерпывающим. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным.

Если в действиях руководителя усматривается нарушение ТК РФ, желательно проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Консультация юриста по увольнению

Наш сайт предоставляет возможность бесплатно получить помощь юриста по вопросам увольнения. Онлайн-сервис доступен круглосуточно из любого города России.

В ходе консультации эксперт:

  • разъяснит, как должна проводится процедура увольнения;
  • порекомендует, в какие органы обращаться за защитой своих прав;
  • расскажет, что делать, если не отдают трудовую книжку;
  • подскажет, как правильно составить жалобу и в какие инстанции обратиться.
Читайте так же:  Образец договора купли-продажи товара

Источник: http://law03.ru/questions/index/dismissal

Задать вопрос юристу

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по телефонам:

Москва, М.О, Санкт-Петербург, Л.О

  • в Москве и Московской области +7 (499) 450-83-88
  • в Санкт-Петербурге и Ленинградской области +7 (812) 509-67-15
  • в других регионах получить консультацию можно заполнив форму ниже

Другие регионы

Для получения консультации юриста заполните заявку на бесплатную консультацию. Юрист перезвонит вам в ближайшие 5-7 минут!

Источник: http://trudinspection.ru/ask.html

Советы юриста при увольнении

Дата публикации материала: 21.01.2020

Последнее обновление: 21.01.2020

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  1. увольнение по соглашение сторон;
  2. увольнение по инициативе работника;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по инициативе работодателя

Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. несоответствие работника занимаемой им должности;
  4. смена собственника организации;
  5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
  • нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  • совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  • утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  • принятие необоснованного или вредоносного решения;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

Источник: http://centersoveta.ru/yurlikbez/sovety-yurista-pri-uvolnenii/

Консультация юриста по вопросам увольнения по собственному

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по увольнению по собственному

Прокурорская проверка по вопросу служебного жилья военным

Я,был уволен из ВС в 2006 году,в Рапорте Я писал по собственному желанию с предоставлением жилья и по состоянию здоровья Ограниченно годен.Комиссию проходил дважды в Самаре и Саратове.Многократно Жилищная комиссия Вч75053 утверждала меня нуждающимся,а КЕЧ не утверждала,ссылалась на новый закон,который вышел 1 марта 2005 года.По старому закону мне положена квартира,а по новому нет.Сейчас уже как полтора года идут суды,сначала гражданские,а теперь военные.В Военной Прокуратуре по моему увольнению была проверка,которая установила,что меня уволили незаконно,так как в Рапорте Я писал по Собственному желанию,по состоянию здоровья но с предоставлением жилья. Сейчас Жилищная Комиссия Вч75053 по решению Военно Прокурорской проверки утвердили меня нуждающимся,в течении 10 дней Я должен получить ответ.У меня к ВАМ вопрос,почему,если меня уволили,незаконно и это признала Прокурорская проверка,но Командир Вч не хочет восстанавливать меня в списках Вч и на службе и выводить за штат,потому-что мне надо будет выплачивать деньги.Теперь когда выяснилось,что Я был уволен незаконно,Я бы хотел добиться восстановления и наказать виновных в моём увольнении.

Производственная необходимость

Нахожусь в ежегодном отпуске на 21 день с последующем увольнением по собственному желанию. Всего 52 дня отпуска. Остальные дни отпуска обещали выплатить компенсацией при увольнении. Руководитель госучреждения отзывает из отпуска за 5 дней до окончания по производственной необходимости. Сообщение было передано по телефону сотрудником отдела кадров. Согласия не дала. Чего мне нужно ожидать.

Получение жилья военнослужащими

Является ли наличие собственного жилья,полученного по наследству от родителей,у жены военнослужащего мотивом для отказа ему в получении жилья по увольнению из армии?

При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию норма отработки 2 недели?

При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию норма отработки 2 недели?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://megalaw.ru/tag/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83/

Вопрос юристу по увольнению бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here