Служебные проверки фсин

Предлагаем ознакомится со статьей: "Служебные проверки фсин" с полным описанием всех сопутствующих вопросов. В любое время, когда возникнут вопросы задавайте их дежурному специалисту.

Порядок проведения служебной проверки по фактам нарушения служебной дисциплины сотрудниками ФСИН России

В данном ведомственном нормативном акте закреплены общие положения проведения служебных проверок проводимых по фактам нарушений служебной дисциплины, так установлено, что служебная проверка проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федераций, допущенного сотрудниками, либо чрезвычайного происшествия в учреждении и органе УИС.

Основанием для назначения проверки являются сведения:

о должностном проступке — согласно приказу ФСИН России от 31.03.2005 N 225 «Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 марта 2005 г. N 225 «Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»//Бюллетень Министерства юстиции РФ, 2005 г., N 10;

о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;

о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

о несоблюдении сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий;

о совершении сотрудником должностного проступка, изложенные в представлении органов прокуратуры о нарушениях уголовно-исполнительного законодательства при исполнении должностных обязанностей, акте федерального органа государственной власти, а также содержащиеся в публикациях средств массовой информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.

Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;

определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).

Оценив сведения о характере должностного проступка (чрезвычайного происшествия) и установив основания для проведения проверки, начальник учреждения и органа УИС принимает решение о проведении проверки.

Читайте так же:  Какие льготы положены членам семьи погибшего участника войны

инструктирует сотрудников, проводящих проверку, по конкретным вопросам, подлежащим выяснению;

утверждает план проверки;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации;

назначает проведение проверки в случае возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие), в том числе в случае его увольнения со службы;

незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры, если в ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава преступления. Направление материалов в органы прокуратуры не является основанием для окончания проверки.

Проверка назначается и проводится на основании приказа о создании комиссии по проведению проверки.

В приказе об организации проведения служебной проверки указываются:

факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;

состав комиссии по проведению служебной проверки с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, фамилия, имя и отчество сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебная проверка;

срок проведения служебной проверки.

Приказ учреждения и органа УИС о назначении проверки является основанием для получения сотрудником (членом комиссии), объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному должностному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия), а также получения заключений от специалистов по конкретным вопросам.

при нарушении условий контракта сотрудником — факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины;

при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС :

конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба;

умышленно или по неосторожности причинен ущерб;

степень вины каждого сотрудника в случае причинения ущерба несколькими сотрудниками;

связь с исполнением служебных обязанностей сотрудником при совершении проступка;

обстоятельства, способствовавшие причинению ущерба.

При проведении проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к должностному проступку, в том числе устанавливаются:

наличие должностного проступка, время, место, обстоятельства, при которых он был совершен;

цели и мотивы совершения должностного проступка;

обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок;

личные и деловые качества сотрудника, совершившего должностной проступок;

причины и условия, способствовавшие совершению должностного проступка;

характер и размер ущерба, причиненного сотрудником, совершившим должностной проступок;

находился ли сотрудник, совершивший должностной проступок, при исполнении служебных обязанностей.

Читайте так же:  Пошаговая инструкция по ликвидации предприятий

Начальник учреждения и органа УИС использует материалы проверок и рекомендации по их результатам в целях укрепления служебной дисциплины, профилактики и недопущения должностных проступков.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Днем завершения служебной проверки считается дата составления заключения по результатам проведенной служебной проверки.

По завершении проверки председатель комиссии составляет заключение о результатах проверки в котором излагаются:

состав комиссии, проводившей проверку (должности, специальные звания, фамилии и инициалы);

основание проведения проверки (дата и номер приказа о проведении проверки);

сведения о проступке и сотруднике, в отношении которого проводится проверка, и других лицах, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

мотивы и цели совершения должностного проступка (какие конкретно требования законодательства Российской Федерации нарушены);

причины и условия совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

предложения о виде ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок

данные о характере и размерах ущерба, предложения о порядке его возмещения;

предложения о проведении необходимых воспитательно-профилактических мероприятий.

Заключение оформляется на бланке учреждения и органа УИС, подписывается председателем и членами комиссии, утверждается начальником.

В случаях, когда обстоятельства должностного проступка не очевидны и по результатам работы органов следствия (дознания), прокуратуры, суда возможны выводы о том, что данное деяние содержит признаки состава преступления или административного правонарушения, заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений (постановлений) этих органов.

При несогласии одного из членов комиссии с выводами или содержанием отдельных положений заключения он, подписав заключение, приобщает к нему пояснительную записку (рапорт) с особым мнением.

Видео (кликните для воспроизведения).

Документы проверки постранично нумеруются и формируются в дело, к которому приобщаются:

документ (или его копия), содержащий сведения, послужившие основанием для назначения проверки;

копия приказа о назначении проверки;

служебная характеристика на сотрудника, в отношении которого проводилась проверка;

объяснения сотрудников и иных лиц, в случае отказа сотрудника от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт;

другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;

копия приказа о привлечении сотрудника к ответственности (если приказ издавался).

Читайте так же:  Увольнение работника за прогул без уважительных причин судебная практика

Дело с материалами проверки хранится в кадровом подразделении учреждения и органа УИС.

Второй экземпляр заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.

Председатель комиссии после утверждения заключения при необходимости готовит проект приказа о привлечении сотрудника к ответственности, согласовывает с кадровыми и юридическими подразделениями учреждений и органов УИС.

Материалы проверки могут быть предоставлены для ознакомления по запросу органов прокуратуры или в иных случаях только с разрешения начальника, назначившего проведение проверки.

Начальник при необходимости информирует о результатах проверки вышестоящих руководителей.

Комиссия состоит из трех и более сотрудников УИС.

Состав комиссии определяется начальником из числа сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

В состав комиссии не могут быть включены сотрудники, если они прямо или косвенно заинтересованы в результатах проверки.

Работу комиссии организует председатель, который несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, и соблюдения сроков проведения проверки.

разрабатывает план проверки

организует проведение проверки, определяет комплекс мероприятий осуществляемых членами комиссии в ходе проверки;

оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;

координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;

направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношении к проводимой проверке.

получают письменные объяснения лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения, относящиеся к обстоятельствам, подлежащим установлению в ходе проверки;

знакомятся с документами, имеющими отношение к проверке, приобщают копии документов к материалам проверки;

получают консультации и заключения специалистов;

готовят предложения о привлечении к ответственности сотрудника совершившего дисциплинарный проступок;

обеспечивают реализацию прав сотрудника, в отношении которого проводится проверка;

соблюдают права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится проверка, и иных участников проверки;

обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.

В установленном порядке сотрудник, в отношении которого проводится проверка, приказом учреждения (органа УИС) может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на период проведения проверки. При этом должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к оружию и специальным средствам, служебным документам, а также возможность влияния на ход проводимой в отношении него проверки.

Читайте так же:  Как взять кредит без справок в тинькофф банке

Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

знакомиться с приказом о проведении проверки;

давать устные и письменные объяснения (объяснения пишутся собственноручно на имя начальника, назначившего проверку), представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;

знакомиться с заключением.

Однако стоит заметить, что методика проведение служебных проверок по различным фактам нарушения служебной дисциплины (утрата служебного удостоверения, оружия, совершения ДТП, превышение служебных полномочий и др.) имеет свои особенности. В связи с чем считаем целесообразным УФСИН субъектов Российской Федерации необходимо разработать и утвердить методику проведения служебных проверок по наиболее часто встречающимся фактам нарушения служебной дисциплины.

Источник: http://vuzlit.ru/1247100/poryadok_provedeniya_sluzhebnoy_proverki_faktam_narusheniya_sluzhebnoy_distsipliny_sotrudnikami_fsin_rossii

Служебная проверка фсин

  • Что делать, если не согласен с заключением служебной проверки в уфсин?
  • В ходе служебной проверки в УФСИН могу ли я воспользоваться усугами адвоката.
  • КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?
  • Как вести себя при служебной проверке уфсин.
  • Сколько сотрудник уфсин может знакомиться с заключением служебной проверки.
  • Проверка в УФСИН
  • Проверка фсин

Советы юристов:

1.1. Доброго Времени суток!

Обжалуйте результаты служебной проверки в суде в соответствии с требованиями КАС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

1.5. Здравствуйте.
Обжалуйте её выводы в суд в соответствии с требованиями ст 2318 КАС

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Да, вы имеете такое право.

10.1. Добрый день!

Это Ваше право предоставить объяснительную.
Человек, не работающий во ФСИН, так же вправе написать заявление. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ — ему должны дать ответ на обращение.

27.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

28.1. ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД.
ТОЛЬКО что выиграл такое дело.
ЧСК никогда не платит сразу.

30.1. Увольнение является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому, если уже взыскание было применено, то увольнение незаконно.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0_%D1%84%D1%81%D0%B8%D0%BD/

Проверка в УФСИН

  • Что делать, если не согласен с заключением служебной проверки в уфсин?
  • Где можно посмотреть результаты прокурорских проверок ФСИН?
  • В ходе служебной проверки в УФСИН могу ли я воспользоваться усугами адвоката.
  • КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?
  • Сколько длится проверка усб при поступлении на службу во фсин.
  • УФСИН
  • Пенсия в ГУФСИН
  • Федеральные законы уфсин
  • Федеральные законы фсин
  • Выслуга фсин
Читайте так же:  Ребования кредитора при ликвидации

Советы юристов:

1.1. Доброго Времени суток!

Обжалуйте результаты служебной проверки в суде в соответствии с требованиями КАС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

1.5. Здравствуйте.
Обжалуйте её выводы в суд в соответствии с требованиями ст 2318 КАС

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Да, вы имеете такое право.

16.1. Добрый день!

Это Ваше право предоставить объяснительную.
Человек, не работающий во ФСИН, так же вправе написать заявление. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ — ему должны дать ответ на обращение.

Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы? Какие аудиторы и проверку чего или кого? Уточняйте вопрос.

22.1. Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.По общему правилу и подавайте.


Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0_%D0%B2_%D1%83%D1%84%D1%81%D0%B8%D0%BD/
Служебные проверки фсин
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here