Оплата больничного при бытовой травме

Предлагаем ознакомится со статьей: "Оплата больничного при бытовой травме" с полным описанием всех сопутствующих вопросов. В любое время, когда возникнут вопросы задавайте их дежурному специалисту.

Порядок расчета больничного при бытовой травме в 2020 году

Уже несколько лет я занимаю должность руководителя, поэтому мне не раз приходилось сталкиваться с временной нетрудоспособностью своих работников. При получении ими травмы очень важно определить, к какому виду она относится. Потому что, если травма будет производственной, то я должна действовать по строго установленному законодательством порядку.

Но если травма будет получена в свободное время сотрудника, то он будет считаться бытовой. В этом случае он самостоятельно должен предпринять меры для восстановления своей работоспособности. А я, как работодатель, должна оплатить ему эти дни при наличии у него больничного листа. И в этой статье я расскажу вам, как производится оплата таких травм.

Виды травм

В законодательстве нет определения бытовой травмы, так как к этому типу относятся весь остальной вред здоровью, который был причинен человеку не во время выполнения им трудовых обязательств. Трудовое законодательство направлено на защиту прав сотрудников, а также на защиту их жизни и здоровья.

Поэтому в ТК строго прописаны условия, при которых травма считается производственной. К ней относится вред здоровью, который был причинен:

  • непосредственно во время выполнения сотрудником своих обязательств, а также во время его трудового дня, даже если это был перерыв, обед или иной отрезок времени;
  • в момент подготовки к работе, а также при проведении завершающих работ;
  • во время движения на рабочее место и с него, если данное передвижение осуществляется на транспорте работодателя, либо на личном транспорте, которое по приказу или на основании трудового соглашения используется в рабочих целях;
  • в момент командировок и других деловых направлений сотрудника, независимо от его способа передвижения;
  • в момент отдыха, когда сотрудник работает посменно и не покидает свое рабочее место (поезд, судно), а также при отдыхе во время вахтового способа работы.

Если человек выполняет свои трудовые обязанности в нерабочее время, то это также считается производственным случаем, независимо от времени суток, выходного или праздничного дня.

В качестве исключений из всех перечисленных обстоятельств можно выделить еще следующие обстоятельства:

  1. Если был установлен факт самоубийства или гибели человека по причине заболевания.
  2. Если обстоятельства произошли по причине нетрезвого состояния сотрудника. При этом неважно, какое именно было у него опьянение.
  3. Если травма была получена при совершении сотрудником преступления или совершения иных противоправных действий.

Все остальные травмы, полученные человеком в его свободное время, когда он занимался своими делами и не имел никакого отношения к своей работе, считаются бытовыми.

Отличия

Оба участника трудовых отношений должны понимать, какие различия в последствиях будут для них при различных обстоятельствах. Бытовая травма будет отличаться следующими аспектами:

  1. Сам факт ее получения будет не связан с работой, а соответственно будет территориально удален от работодателя. Этот факт говорит о том, что работодатель не обязан оказывать медпомощь человеку, а также предпринимать все необходимые действия, чтобы доставить больного в медучреждение.
  2. Работодатель не обязан оповещать никакие контролирующие органы о данном факте, а также назначать расследование.
  3. В данном случае размер больничных будет оплачиваться в размере, зависящем от стажа работника. При этом первые 3 дня должен компенсировать сам работодатель, а все остальные дни – ФСС. При производственной травме полностью все пособие компенсирует ФСС, а сам работник еще может требовать компенсации морального ущерба в работодателя.
  4. Размер выплат может быть уменьшен, если выяснится факт нарушения лечебного режима. При производственной травме размер выплат может уменьшиться максимум на 25 %.

Получается, что сотруднику выгоднее признать полученную травму производственной, а для работодателя – это лишняя головная боль, проверки и дополнительные расходы. По этой причине нередко случаются споры по поводу вида полученной травмы. Более подробно вы можете узнать об этом из представленного видео.

Форма оплаты

Если все же полученный вред здоровью не будет признан производственным, то он будет оплачиваться, как обычный больничный лист. То есть на размер оплаты напрямую влияет общий стаж человека, который он заработал за все время своей трудовой деятельности. Соответственно, чтобы получить оплату всех дней, когда человек оказался временно нетрудоспособным, необходимо обратиться к врачу. Первым днем больничного листа всегда будет день обращения. Поэтому крайне важно обращаться за медпомощью сразу после получения травмы.

Оплата производится следующим образом:

  1. Первые 3 дня компенсирует работодатель за свой счет.
  2. Все остальные дни выплачивает ФСС за счет ежемесячных отчислений, которые производит работодатель за своих сотрудников.

Поэтому для ФСС важно, чтобы за работника отчисления проводились длительное время, и он накопил определенный бюджет. Таким образом, компенсация труда зависит от размера средней зарплаты работника и его стажа:

  • если он работает меньше 5 лет, то может рассчитывать только на 60 % от своей зарплаты;
  • если его продолжительность рабочего времени составляет 5-8 лет, то доход составит 80 %;
  • при работе от 8 лет, выплата будет стопроцентной.

Процент рассчитывается от среднегодовой суммы зарплаты, рассчитанной за 2 года. То есть суммируются доходы работника за последние 2 года на данном предприятии и делятся на количество дней.

Чтобы определить количество дней, необходимо произвести расчет по календарю. Если один из годов был високосным, когда продолжительность года составляла 366 дней, то необходимо делить общую сумму доходов работник на 731 день. Если такого года не было в этом периоде, то сумма дней будет равна 730 дням.

Затем полученная сумма умножается на количество дней больничного листа и пересчитывается на коэффициент в соответствии со стажем работника.

Пример

Сотрудник Иванов А.А. работает в течение все своей жизни более 10 лет. За последние годы он зарабатывал ежемесячно по 30 000 рублей. Но каждый новый год еще получал премию в размере 20 000 рублей. Таким образом, расчет оплаты его больничного листа, будет следующим:

  1. Производим расчет всех его доходов, полученных за 2 года до момента ухода на больничный: 30 000*24+20 000*2= 760 000 рублей. Это общая сумма средств, которые он заработал за последние годы.
  2. Теперь определяем суммарное количество дней за эти годы. Оба года были невисокосными, поэтому количество дней по календарю составляет 730.
  3. Вычисляем среднедневной заработок: 760 000/ 730 =1041 рубль.
  4. Рассчитываем оплату за 5 дней больничного листа: 5*1041 = 5205 рублей.
  5. Пересчитываем на коэффициент стажа: 100 %* 5205 рублей = 5205 рублей.

Таким образом, Иванов А.А. получив травму, в свободное от работы время получить свою зарплату в полном размере, несмотря на то, что будет находиться на больничном.

При расчетах важно учитывать только те доходы, которые были получены работником за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть сюда входят все премии, надбавки. Но здесь не учитываются компенсации командировочных расходов, выплаты по другим больничным листам выплаченные пособия по декрету и иные доплаты. Если в последние 2 года у сотрудника имелись такие выплаты, а количество рабочих дней у него было неполным, то данные суммы вычитаются из общего количества доходов и дней.

Если же работник не работал в течение последних лет по определенным причинам, то его доход приравнивается к установленному МРОТ. В настоящее время его размер составляет 11 163 рубля. Для работников, находящихся в декрете, период для расчета передвигается на те года, когда данный сотрудник получал зарплату.

Читайте так же:  Наследуются ли долги по кредитам

Помимо этого действуют и максимальные ограничения для больничных листов. Поэтому при расчете сумм доходов за прошлый год, они не могут превышать 755 тысяч рублей, а за 2016 год – 718 тысяч рублей.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/byitovaya-travma.html

Больничный лист при производственной травме

Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время. Для работодателя это событие порождает незамедлительное выполнение определенных действий, оказание помощи сотруднику, проведение объективного расследования с целью установить причины случившегося. Кроме того, выход работника из строя всегда отрицательно сказывается на результатах трудового процесса, снижает его эффективность. И работодатель, и работник, обязательно должны знать, как оформляется больничный лист при производственной травме.

Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Производственная травма — это увечье, приобретенное на работе, повлекшее утрату работоспособности. Важным отличительным признаком в определении является место получения увечий — именно «на производстве»: на заводе, в офисе, у станка, в коридоре, не важно, работал сотрудник в это время или отдыхал. Работодатель обязан предоставить безопасные условия. Также признак производственной травмы — утрата работоспособности на продолжительное время. Речь идет о днях, неделях, а иногда и месяцах. Так, попадание производственной пыли в глаза работника, повлекшее невозможность работы за компьютером в течение часа и не приводящее больше ни к каким негативным последствиям, производственной травмой считаться не будет.

Ссылки на источники

Пояснение Статья 184 ТК РФ предусматривает компенсацию пострадавшему работнику в виде оплаты больничного и всех связанных с увечьем расходов. Статьи 227 — 231 прописывают меры и действия, которые должен совершить руководитель фирмы. в Федеральном Законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

рассматривает вопросы выплат сотруднику, получившему увечье на работе.

Приказ Минздрава от 29.06.2011 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности».

Определяет положения о больничном

Определяет порядок оплаты.

Больничный лист представляет собой медицинский документ унифицированной формы, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица и освобождающий его от труда. При производственной травме больничный лист оформляется обязательно.

Случаи и примеры производственных травм

Примеров производственных травм сколько угодно.

Самым безобидным видом является ушиб. Ушиб может быть как мягких тканей, так и конечностей и составных частей тела, например, ушиб плеча, колена. Он может наступить при падении человека, а также столкновении с чем-то твердым.

Перелом

Следующим по травмоопасности и распространенности являются переломы конечностей: рук, ног. Переломы бывают открытые и закрытые. Они также возникают при падении, либо резком соприкосновении с чем-то тяжелым. Например, на ногу работнику упала тяжелая коробка с производственным материалом, в результате чего констатирован перелом ноги. Самыми тяжелыми являются перелом позвоночника и перелом костей свода черепа.

Распространены также ожоги: термические, химические. Термические наступают под влиянием температур, ожог при тепловом ударе, например, или соприкосновении с предметов высокой температуры. Допустим, работник шел, отступился и облокотился о горячий котёл с кипятком, на лицо термический ожог.

Химический ожог связан с реагированием и воздействием на кожу человека химических соединений. К примеру, трудящийся пролил на себя кислоту. Ожоги всегда связаны с повреждением кожного покрова. Процент поражения определяют врачи при визуальном осмотре.

Ранения

Встречаются также ранения на производстве. Раны могут быть рублеными, резаными, колотыми в зависимости от поражающего предмета. Рубленые — например, поражение топором в цехе по разделке мяса, резаными — ножом всё в том же цехе. Колотая рана наносится острым предметом: спица, игла, кол. Ранения могут сопровождаться кровотечениями: артериальными, венозными и менее безобидными — капиллярными. Кровотечения могут быть обильными и приводить к потере крови у человека. Самые тяжелые случаи заканчиваются переливанием крови.

Поражение электрическим током

Поражение электрическим током также может произойти на рабочем месте. Причинами к тому может быть нарушение правил эксплуатации электрических приборов, неисправность проводки. Поражение электрическим током может приводить к летальному исходу.

Укусы животных

Редко, но случаются также укусы животных. Это характерно при осуществлении работы в специфических условиях. Например, укус служебной собаки на охранном предприятии. При получении любого вида и характера травмы пострадавшему необходимо незамедлительно оказать квалифицированную медицинскую помощь. Своевременное обращение к врачу минимизирует наступление отрицательных последствий.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году?

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов.

Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%. Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.

Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка. Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.

Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?

При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда. При этом организация должна отчитаться перед фондом, направив копию больничного и иных документов.
Больничный лист должен быть сдан лицом не позже полугода с момента выхода на работу. Расчет осуществляется в течение 10 дней, а начисляются деньги в ближайшую зарплату.

Пример расчета больничного листа при травме

Расчет больничного листа по травме осуществляется следующим образом. Для начала придется вывести средний заработок за период. Берутся 2 предыдущие года работы. Если же работник в организации столько не работает, то информация собирается по справкам о доходе с ранних мест работы. Все доходы по месяцам суммируются.

  1. Допустим, доход за два года равен 300 тысячам рублей.
  2. Затем нужно подсчитать среднюю сумму дневного дохода.
  3. Для этого 300000 делим на 730. Получается — 410 рублей 96 копеек.
  4. Такую сумму нужно выплатить за один день нетрудоспособности. Если по данным примера сотрудник болел 15 дней после полученной травмы, то сумма к выплате равна 6164 рубля 40 копеек.

Сроки нахождения на больничном

Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года 624н прописывает порядок выдачи врачом больничного листа при производственной травме, полученной сотрудником. Этому посвящена глава II. В основном, больничный лист при производственной травме выдается на срок не больше 15 дней. Оформляется он только при наличии у пациента симптомов, свидетельствующих о временной утрате нетрудоспособности. В противном случае в выдаче медицинского документа будет отказано.

Если после получения травмы на производстве сотрудник может самостоятельно добраться до больницы, то больничный лист соответственно открывается в поликлинике, в кабинете врача.

Существуют случаи, когда транспортировка лица, получившего увечье, без контроля медицинского персонала невозможна или чревата негативными последствиями для здоровья человека, то врач прибывает по вызову на место происшествия и выписывает больничный.

Читайте так же:  Когда нужно подавать декларацию

Фельдшер в отличие от врача может выписать больничный только до 10 дней. Если же в крайний день трудоспособность пациента не восстановлена, то больничный лист продляется. Продление возможно только по решению врачебной комиссии, т.е. лечащий врач самостоятельно не в праве принять такое решение.
При производственной травме максимальный срок больничного листа — 12 месяцев.

Такой срок в год применим только в крайне тяжелых случаях, когда речь идет об операциях, осложнениях, тяжелых диагнозах, когда восстановление здоровья и работоспособности затягивается на столь долгое время. Общий же предельный срок больничного равен 10 месяцам.

При продлении пациент должен подвергаться осмотру не реже одного раза в 15 дней: либо он самостоятельно прибывает в больницу при амбулаторном лечении, либо врач наблюдает его на дому, когда двигательная активность больного снижена.

Листок временной нетрудоспособности по общему правилу выдается в день обращения за медицинской помощью. Никаких заочных осмотров у врача быть не может. Но, у любого правила могут быть исключения, например, если при травме сотрудник находился на производстве, то больничный может быть открыт на следующий день, чтобы в табеле у работника стоял рабочий день. Также это важно при расследовании несчастного случая на производстве, так как одним из доказательств получения травмы лицом является табель.

Также добавляются к времени нетрудоспособности дни на дорогу до медицинского учреждения, если ехать приходится продолжительное время из сельского поселения в районный центр.

Больничный лист содержит зашифрованную информацию, причина выдачи медицинского документа завуалирована в код. «02» — код травма, полученная вне стен работы, пишется в больничном листе. «04» — код при несчастном случае, произошедшим на производстве в 2020 году. При получении работником бухгалтерии листка нетрудоспособности с кодом «04», выплата осуществляется за счет денежных средств страховой компании.

Как правильно все оформить кадровику

Работодатель выполняет все предписанные законом обязанности при несчастном случае через своего кадрового работника, дав ему такое указание. В первую очередь, если пострадала группа лиц или констатирован смертельный исход, то извещаются соответствующие органы, перечень которых дает ст. 228 ТК РФ.

Кадровику нужно известить также родственников погибшего. Работодатель может сделать это и самостоятельно. На кадрового работника ложится большая ответственность в проведении расследования самого события и составления акта об этом.

Собирается комиссия не менее трех человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда, во внимание принимаются абсолютно все элементы произошедшего, даже мелкие детали. Расследование должно быть полным и объективным. От очевидцев отбираются письменные собственноручные объяснения, производятся всевозможные запросы, экспертизы, прилагаются схемы, чертежи места аварии, а также медицинское заключение в отношении пострадавшего. Чем больше исследовано документов, тем лучше.
Должны быть соблюдены сроки составления акта.

Если причинен небольшой вред здоровью, то акт нужно вынести в течение трех дней. При групповом ЧП или летальном исходе срок продлевается до 15 дней.Работодатель должен произвести все требуемые законом действия и выплатить потерпевшего все полагающиеся страховые суммы. В противном случае пострадавшему сотруднику придется восстановить свои права в судебном порядке.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Источник: http://viplawyer.ru/bolnichnyj-list-pri-proizvodstvennoj-travme/

Оплата больничного листа при бытовой травме

Последние изменения: Январь 2020

Травма, полученная в быту, не вызывает вопросов в повседневной жизни. Анализ причин происхождения и классификация с точки зрения связи с производственным процессом производится при выписке и оплате листка нетрудоспособности. Как оплачивается бытовая травма по больничному листу, почему так важно её правильно классифицировать и в чём фундаментальное отличие от производственной?

Классификация травм

Бытует распространённое заблуждение при отнесении травмы к производственным, если получена в рабочее время на рабочем месте, и к бытовым, если происхождение не связано с местом непосредственного исполнения должностных обязанностей. Несчастный случай, повлекший травматизм, произошедший дома, классифицируется однозначно, как бытовая травма.

В соответствии со статьёй 227 ТК РФ подлежит расследованию специально созданной комиссией инцидент, произошедший:

    в установленное графиком рабочее время и время, требуемое на подготовку к исполнению трудовых функций; по дороге на работу и с работы на транспортном средстве, числящемся на балансе работодателя или передвижении на личном автомобиле при наличии письменной договорённости об использовании в служебных целях; во время, предназначенное для краткосрочного отдыха и приёма пищи; в период нахождения на территории другого предприятия или на пути следования по поручению руководителя либо в связи с исполнением должностных обязанностей; во время нахождения в командировке на территории иного населённого пункта.

Акт по форме Н-1 (122,9 KiB, 83 hits)

Порядок начисления и оплаты

Код причины нетрудоспособности в специальном поле больничного листа 02 – травма, отнесенная к бытовым, поскольку при производственных проставляется код 04. Разница в кодировке означает не просто своеобразный шифр, передаваемый медицинской организацией фонду соцстраха о диагнозе пациента, но и устанавливает разницу в оплате и финансировании по следующим параметрам, представленным в таблице:

Показатели Больничный лист
При производственной травме При травме в быту
Источник финансирования Соцстрах от несчастных случаев на производстве с первого дня Первые три дня работодатель, последующий период фонд соцстраха по временной нетрудоспособности
Ограничитель по страховому стажу Не установлен, оплачивается в размере 100 % Ограничен «стажным» коэффициентом:

· 0,6 – от 0,5 до 5 лет;

· 0,8 – от 5 до 8 лет;

· МРОТ – до полугода

Оформление Акт по форме Н-1, сообщение в фонд, управление по охране труда При отсутствии криминала оповещение не предусмотрено Медикаментозная терапия и мероприятия по реабилитации Расходы делятся между фондом «травматизма» и работодателем в зависимости от степени установленной вины и тяжести повреждений Расходы финансируются за счёт страхового полиса и пострадавшего

Начисление и оплата больничного по бытовой травме аналогичны любому общему заболеванию застрахованного лица. Парадоксален факт, что оплата бюллетеня абсолютно идентична оплате при простуде, гриппе и ОРВИ и практически не имеет сходства с оплатой подобного инцидента при производственной травме.

Ранее действовало ограничение, касающееся оплаты больничного при травме в быту с шестого дня. Однако закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года данной нормы не содержит. Медицинское учреждение открывает бюллетень в момент обращения и осуществляет терапию до полного выздоровления. Ограничений на выписку больничного при черепно-мозговой травме или больничного при переломе руки, сколько дней в конкретике не существует.

Ограничивающие факторы

Отметки, свидетельствующие о нарушениях, приводят к снижению пособия до величины МРОТ в соответствии со статьёй 8 закона № 255-ФЗ:

  1. Дополнительный код 021. Корреспонденция с кодом 02 говорит о получении телесных повреждений в состоянии опьянения. Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 №02-10/07-1843 первым абзацем накладывает запрет на оплату пособия. Однако в последнем абзаце письма фонд уточняет факт отсутствия нормативных документов, устанавливающих причинно-следственную связь между употреблением алкоголя и получением увечья, ссылаясь на недостаточное регулирование на законодательном уровне. ФСС перекладывает ответственность за принятие решения на работодателя, позволяя выплатить пособие исходя из МРОТ.
  2. Коды, касающиеся несоблюдения врачебных предписаний в процессе прохождения терапии:
    23 – отказ от назначенного лечения, включая несоблюдение режима, самовольный уход из стационара; 24 – неявка в назначенное время на очередной приём к травматологу; 25 – несанкционированный медицинской организацией выход на работу.
Читайте так же:  Как получить кредитную карту совкомбанка

Несмотря на шифры медицинского учреждения, работодатель может аннулировать их значимость и выплатить пособие без ограничений за исключением кода 021, поскольку уважительность опьянения не доказать проверяющим из соцстраха. Для этого в части работодателя комиссия должна проставить код 48, свидетельствующий об уважительности причины нарушения больничного режима.

Констатация инцидента, как бытовая травма, приравнивает оплату бюллетеня к оплате по стандартным общим заболеваниям. Больничные при переломе любой степени тяжести, черепно-мозговых травмах, несчастных случаях, повлекших длительную нетрудоспособность по специфике начисления и оплаты приравнены к больничным по ОРВИ с разницей исключительно по срокам.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/kak-oplachivaetsya-byitovaya-travma-po-bolnichnomu-listu/

Больничный при травме

Основанием для отсутствия на работе и выполнения профессиональных обязанностей работнику может послужить уважительная причина, связанная с различными жизненными обстоятельствами, одним из которых является болезнь.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заболеть может сам работник или его близкие. Законодательство РФ предусматривает оплату больничных листов, выданных согласно всем требованиям в лечебных заведениях.

Травмирование сотрудника в быту или на производстве также является причиной, по которой он может оказаться на больничном.

К производственной относится травма, которая в первую очередь получена при выполнении профессиональных обязанностей, т. е. в рабочее время.

Сюда законодатель также относит время, когда работник направлялся на работу или шел с работы, причем на транспорте, который предоставлен работодателем.

Травмы, полученные при следовании пешком, на собственном или общественном транспорте, без договора с работодателем, к производственным не относятся.

Также не будет считаться производственным увечье, которое получено, если работник занимался в рабочее время другими, не входящими в его обязанности делами.

К бытовому травматизму относятся все виды травм, полученные не в рабочее время, в том числе и при следовании на работу или с нее на общественном/собственном транспорте или пешком.

При производственной или бытовой травме оплата больничного будет произведена, если пострадавший оформил лист нетрудоспособности.

Начисление пособия и выплата будет произведено на общих основаниях в том и другом случае, но на его размер влияет характер травмы и количество дней, которое пришлось работнику провести на больничном.

Основания выдачи листа нетрудоспособности

Когда травма определяется, как производственная, в обязательном порядке производится расследование специальной комиссией на производстве, она выясняет, при каких обстоятельствах это произошло и степень тяжести травмирования.

Согласно законодательству, для выдачи больничного при травме, полученной на производстве, работник должен быть физическим лицом, которое подлежит обязательному соцстрахованию и трудится:

  1. По трудовому договору.
  2. На основании гражданско-правого договора, где указано, что работник застрахован.
  3. В месте лишения свободы.

Основанием выдачи листка является факт травмирования и акт его расследования, оформляемый производственной комиссией.

В травмпункте выдается справка на руки пострадавшему, где засвидетельствован характер травмы и степень ее тяжести.

Окончательный диагноз с оформлением листка временной нетрудоспособности устанавливается в лечебном учреждении. Если травма получена в быту, то работнику достаточно предъявить работодателю больничный.

При любой травме в больничном, в специальной графе будет проставлен код, указывающий на причины нетрудоспособности.

Длительность больничного устанавливается лечащим врачом, он обязан сначала выписать его на 3 дня с последующим продлением до момента, пока работник не сможет приступить к своим профессиональным обязанностям.

Если длительность больничного составит более 30 дней, дальнейшее его продление будет решаться врачебной комиссией.

Нередко травмы приводят пострадавших в стационарное отделение на несколько месяцев, комиссия может продлить больничный максимум на 12 месяцев.

В дальнейшем, если работник не выздоровеет, будет решаться вопрос о назначении другого пособия.

Нормативная база

Оформление больничных, полученных в результате травмирования работников, и выплата пособия по ним производится на основании нормативно-правовых документов:

  • Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ № 624 (в старой редакции от 2001 г. и новой от 2012 г.) о порядке выдачи листков временной нетрудоспособности;
  • Приказа № 347н (2011 г.) о форме документа, являющегося больничным;
  • Приказа № 1345н (2012 г.) о проверке больничных, которые должны соответствовать определенным правилам;
  • Закона № 255 (в старой редакции от 2006 г. и новой от 2020 г.) об обязательном страховании при временной нетрудоспособности, начислении и выплате пособия;
  • Закона № 125 (1998 г.) об обязательном страховании в случае производственной травмы или профессионального заболевания;
  • Письма ФСС № 1243 (2002 г.) о пособии по бытовой травме.

Оплата больничного при травме

Согласно действующему законодательству, больничный при травме, полученной на производстве или в быту, оплачивается полностью с первого дня, когда он был оформлен.

Для отказа в выплате нужны веские основания.

Если после полученной травмы работник стал инвалидом, что устанавливается врачебной комиссией, то больничный закрывается, в дальнейшем ему будет присвоена группа и назначено специальное пособие.

Производственной

Видео (кликните для воспроизведения).

Оплатить больничный ФСС сможет при подаче необходимых документов, которые оформляются работодателем:

  • акта о несчастном случае, произошедшем на производстве;
  • справки о доходности работника;
  • справки о составе семьи;
  • листка временной нетрудоспособности;
  • расчета страховых взносов (ф. 4-ФСС), которые были начислены и уплачены в течение периода, когда пострадавший был на больничном;
  • документа, подтверждающего уплату взносов в ФСС работодателем;
  • копии документа, на основании которого трудится работник.

Документы подаются работодателем в фонд после того, как пострадавший предъявит больничный в бухгалтерию и напишет заявление о выплате пособия, для этого у него есть полгода времени, установленного законодателем.

Бытовой

Многих интересует, как оплачивается больничный лист в 2020 году после бытовой травмы, которая является наиболее распространенным видом травмирования.

Законодатель определяет для оплаты общие основания:

  • наличие диагноза, подтвержденного врачом;
  • предъявление листка временной нетрудоспособности;
  • официальное трудоустройство пострадавшего.

Также следует помнить, что лист нетрудоспособности из-за бытовой травмы не может быть оплачен пенсионерам, школьникам или студентам.

Пособие рассчитывается также на общих основаниях, которые предусмотрены законом при наступлении временной нетрудоспособности по причине любой болезни, в том числе и после травмы.

Из документов, которые подаются работодателем в ФСС для выплаты пособия работнику после бытовой травмы, следует исключить справку о составе семьи и акт расследования факта травматизации на производстве.

Выплата пособия

Начислить пособие работодатель обязан с первого дня, когда работнику был оформлен больничный.

После предоставления работником подтверждающего документа (больничного) в течение 10 дней работодатель начисляет пособие, расчеты вместе с документами подаются на рассмотрение в ФСС.

Пособие будет получено работником во время ближайших выплат, которые производятся работодателем.

Его можно получить в кассе работодателя или на пластиковую карту.

Если работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, то он оформляет для каждого из них больничный и получает пособие, которое рассчитывается каждым предприятием отдельно.

Читайте так же:  Получение справки о несудимости через госуслуги

Можно ли продлить больничный в другом городе? Смотрите тут.

Как начисляется?

Пособие начисляется исходя из среднедневного заработка начиная с первого и за все дни, на которые оформлен больничный:

  • учитывается доход за последние 2 года, независимо от того, работал человек на одном месте или менял его;
  • календарных дней за этот период следует брать 730;
  • из фактического дохода, в который входит не только зарплата, но и дополнительные выплаты, вычитается НДФЛ, затем полученная сумма делится на 730;
  • полученное число умножается на дни по листку временной нетрудоспособности. Такая формула применяется при любой травме.

Если работник допустил нарушение лечебного режима, то начисление будет произведено исходя из МРОТ, который принят в 2020 году за 7500 руб.

Эта сумма умножается на количество месяцев за 2 года – 24, а затем делится на 730 и умножается на количество дней, указанных в больничном.

Размер

При производственной травме пострадавшему будет выплачен 100% размер пособия, который был начислен от его среднего заработка за последние 2 года. На размер выплаты будет влиять степень тяжести производственной травмы.

Иногда размер пособия может быть уменьшен на 25%. Дополнительно работодатель обязан оплатить затраты на лечение. Если работодатель откажется оплатить пособие, пострадавший имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

При выплате пособия по бытовой травме на его размер будет влиять коэффициент выплаты, зависящий от стажа работника на предприятии.

В любом случае размер пособия не может быть выше установленного лимита выплат.

При различных нарушениях, допущенных работников во время выздоровления, сумма пособия уменьшается, но она не может быть меньше 1 МРОТ.

Имеет ли значение стаж?

На размер пособия, выплачиваемого при бытовой травме, оказывает влияние страховой стаж работника:

  • тем, кто проработал 8 лет и больше, положена 100% выплата;
  • работники со стажем 5-8 лет получают 80% от начисленного;
  • работникам со стажем меньше 5 лет положено 60%;
  • для тех, кто проработал меньше 6 месяцев, выплачивается пособие в размере 1 МРОТ.

При производственной травме стаж не влияет на размер выплачиваемого пособия.

Кто оплачивает?

Производственная травма и бытовая оплачивается за первые 3 дня работодателем.

За последующие дни по больничному на основании расчетов, предоставленных работодателем, выплата будет произведена ФСС.

Как сделать исправление в больничном листе? Читайте здесь.

Можно ли взять больничный по уходу за больным родственником? Подробная информация в этой статье.

Отказ в выплате

Работодатель и ФСС могут отказаться оплачивать больничный, это происходит, если:

На видео о начислении пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/travma-oplata-bolnichnogo/

Как оплачивается больничный лист?

По законодательству РФ, всем гражданам, лишившимся трудоспособности из-за проблем со здоровьем или в связи с необходимостью ухода за родственниками и детьми, положена материальная компенсация.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2020 году в трудовом законодательстве не было существенных изменений, касающихся расчета и оплаты периода утраты трудоспособности.

Чтобы знать, на что может претендовать сотрудник, важно понимать, как оплачивается больничный лист в 2020 году.

Основные положения

Для того, чтобы сотрудник мог получить выплаты за период, когда он по состоянию здоровья не имел возможности исполнять свои обязанности, он должен предоставить в отдел кадров больничный листок, подтверждающий его временную нетрудоспособность.

Размер выплат зависит от стажа и ряда других критериев, и регламентируется трудовым кодексом РФ.

Закон

Параметры расчета пособия по временной утрате трудоспособности, условия получения выплат и лица, которые имеют право на выплаты, прописаны в ФЗ № 255.

Согласно этому законодательному акту, претендовать на получение выплат могут следующие категории граждан:

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане, проживающие на территории России;
  • лица без гражданства.

Чтобы получить компенсацию, они должны иметь официальный трудовой договор, заключенный с работодателем.

Иностранцы могут претендовать на выплаты только в том случае, если они были оформлены на работу законным образом, а их работодатель в течение как минимум 6 последних месяцев вносил страховые взносы в ФСС.

Сотрудник получает право компенсацию больничного листа с первого дня, когда он приступил к работе, вне зависимости от того, как именно он был оформлен на работу: по договору найма, срочному договору или на испытательный период.

Оплата больничного листа в 2020 году

Оплата пособия по утрате трудоспособности выплачивается на основании больничного листка.

Этот документ выдается врачом медицинского учреждения, сертифицированного ФСС при наличии следующих причин:

  • травмы, полученной на работе или в бытовых условиях;
  • заболевания, приобретенного в быту или на работе;
  • для ухода за ребенком, не достигшим 15-летнего возраста;
  • во время восстановления после операции;
  • для ухода за заболевшим родственником;
  • при беременности, искусственном оплодотворении или абортировании.

Выплаты в первые три дня после утраты трудоспособности осуществляются за счет предприятия, на котором трудоустроен заболевший. Остальное время финансирование осуществляется ФСС.

Для расчета размера выплат используется средняя дневная зарплата специалиста за последние 24 месяца:

  • берется общая сумма доходов и делится на 730 дней;
  • если за этот период сотрудник менял работу, то ему необходимо отнести в отдел кадров справки об уровне зарплаты со всех мест работы.

Процент от стажа

Сумма выплат зависит от уровня заработной платы сотрудника и его общего периода работы.

Оплата больничного листа в 2020 году зависит от количества отработанных лет и происходит так:

  • до 5 лет – 60%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, в качестве средней дневной зарплаты используется минимальный размер оплаты труда. В 2020 году МРОТ был увеличен до суммы в 7500 рублей.

Если сотрудник получил травму на производстве или его заболевание носит профессиональный характер, вне зависимости от стажа он получит 100-процентное возмещение по больничному листу.

Сколько дней в году?

Ограничения, установленные по срокам продолжительности выплат, затрагивают больничные листы, выданные на основании необходимости ухода за ребенком или за заболевшим родственником.

Следить за тем, сколько оплачиваемых дней было расходовано, должен бухгалтер, начисляющий выплаты.

Медицинский работник при этом может выписать больничный лист на неограниченное количество дней в году при наличии заболевания.

За сотрудником будет сохранено его рабочее место. По уходу за детьми старшего возраста и другими родственниками предусмотрено ограничение продолжительности больничного до 15 и 7 дней соответственно.

Во время отпуска

Законодательство предусматривает возможность, что сотрудник может заболеть во время или непосредственно перед отпуском. В таком случае он может перенести отпуск или продлить его на период, отмеченный в больничном листе.

Для переноса потребуется написать соответствующее заявление и обозначить сроки нового отпуска.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Для продления такое заявление не требуется, достаточно предъявить заполненный больничный листок.

Читайте так же:  Как подать на бывшего мужа на алименты

Во время отпуска открыть больничный необходимо в обычном порядке и известить работодателя. В таком случае за дни нетрудоспособности будет начислено пособие, а отпуск будет перенесен.

Но если сотрудник взял отпуск без возмещения, то никакие выплаты по больничному не предусмотрены.

По беременности и родам

Оплата больничного листа, выданного по беременности и родам, происходит в том же порядке и размере, что и при утрате трудоспособности по иным случаям.

Для того, чтобы претендовать на выплаты, женщине необходимо встать на учет в женскую консультацию в сертифицированном медицинском учреждении. Больничный оформляет акушер-гинеколог или другой наблюдающий врач при отсутствии первого.

После 30 недели с момента наступления беременности лечащий врач оформляет больничный лист.

Продолжительность его составляет 140 дней: 70 дней из этого периода используются непосредственно до родов, еще 70 – после.

По уходу за ребенком

Если у сотрудника заболел один или несколько детей, он также может взять больничный. При этом при заполнении документа указывается причина и ограничивается период, на который может быть дан больничный, в зависимости от возраста ребенка.

При болезни ребенка в возрасте до 7 лет продолжительность больничного не ограничивается.

Если в семье двое или несколько детей, воспользоваться возможностью уйти на больничный по уходу за ребенком могут сразу несколько членов семьи.

Расчет выплат происходит на общих основаниях, при этом все выплаты производятся из ФСС.

При бытовой травме

Пособие по больничному листу выплачивается в любом случае: как при производственной, так и при бытовой травме.

Период, на который можно взять больничный, не ограничен, выплаты будут происходить в течение всего срока нетрудоспособности гражданина. Расчет суммы выплаты также производится на общих основаниях.

После увольнения

Если в течение месяца после того, как человек уволился с последнего места работы гражданин теряет трудоспособность по причине болезни, он вправе требовать от прежнего работодателя выплат по больничному листу.

Чтобы получить выплаты, работодателю необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки.

Бывший сотрудник при этом не должен быть трудоустроен на другом месте работы или состоять на учете в центре занятости населения.

На больничные по уходу за ребенком или родственником эти выплаты не распространяются.

Совместителю

Существует особый порядок оплаты больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству:

  • если за последние 24 месяца сотрудник числился в штате и как совместитель в одних и тех же компаниях, то он может рассчитывать на выплаты во всех местах службы;
  • при смене работы в указанный период выплаты будут осуществляться только по одному, любому, месту работы;
  • если сотрудник работает в штате одной организации более 2 лет, а по совместительству в другой – менее 2 лет, то он получит выплаты по первому месту работы, но с учетом дополнительного заработка.

Как проверить больничный лист на подлинность по номеру? Читайте здесь.

Максимальный размер

Законодательно не утвержден максимальный размер выплат по временной утрате работоспособности, однако существует максимальный средний дневной размер выплат. В 2020 году он составил 1632, 87 рублей.

Если заработок сотрудника превышает этот показатель, он получит лишь ту сумму, которая утверждена государством, то есть не более 1632, 87 рублей за каждый день на больничном.

Пример расчета

Для примера, рассмотрим случай гражданина Смольникова И.В. 1 мая 2020 года он взял больничный на 10 дней по состоянию здоровья. Его общий стаж официального трудоустройства составляет 6 лет. 1 декабря 2020 года он уволился с одного места работы, где его оклад составлял 25 000 рублей, и приступил к обязанностям на новом месте работы с окладом 30 000 рублей 2 декабря 2020 года.

Таким образом, за период с 1 мая 2020 по 1 мая 2020 года он заработал 300 000 рублей. За период с 1 мая 2020 года по 1 декабря 2020 года он заработал еще 175 833 рубля. С 2 декабря 2020 года по 1 мая 2020 его заработок на новом месте составил 179 000 рублей. Общий доход за последние 24 месяца работы – 654 833 рубля, средний дневной доход – 897 рублей.

Поскольку стаж гражданина Смольникова составляет более 5, но менее 8 лет, ему положено возмещение по больничному листу в размере 80% от среднего дневного дохода.

Таким образом, за 10 дней пребывания на больничном он получит 7 176 рублей.

Существующие ограничения

Ограничения по количеству оплачиваемых дней имеют больничные, взятые на основании ухода за детьми или родственниками.

Для больничного, связанного с болезнью ребенка в возрасте до 7 лет, нет ограничений по продолжительности. Однако оплачиваться будут только первые 60 дней такого больничного.

Если диагноз ребенка включен в список заболеваний ФСС, то оплачиваться будут первые 90 дней больничного.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет продолжительность больничного не должна превышать 15 дней, а оплачиваться будут лишь первые 45 дней.

Однако, если у ребенка имеет инвалидность, то продолжительность больничного не ограничивается, а количество оплачиваемых дней возрастает до 120.

Если у ребенка имеется заболевание из перечня, зафиксированного в ФС 255 (ВИЧ и пр), больничный не имеет ограничений, при этом оплачиваться будут все дни, когда работник не мог присутствовать на работе.

При уходе за другими членами семьи больничный предоставляется единовременно не более чем на 7 дней, оплачиваются первые 15 дней.

Сроки выплаты

По закону выплаты должны быть начислены сотруднику в течение 10 дней после предоставления заполненного больничного листа.

Однако период выплаты может занять более 10 дней, так как пособие по временной утрате трудоспособности начисляется в бухгалтерии и выплачивается в установленном порядке вместе с заработной платой или авансом: в ближайшую выплату после предоставления больничного листа.

Как осуществляется расчет больничного листа в 2020 году? Смотрите тут.

Производится ли оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения? Подробная информация в этой статье.

Частые ошибки при оформлении

Наиболее распространенные ошибки, связанные с оформлением больничного листа, как правило, совершают работники медицинских учреждений, невнимательно заполнившие документ.

Наиболее распространенными ошибками считаются следующие:

  • неправильное наименование места работы;
  • неверное указание фамилии или даты рождения;
  • неправильно обозначен код причины предоставления больничного и пр.

Образец заполненного больничного листа тут.

Исправления в документе не допускаются – даже если врач ошибся одной буквой, необходимо полностью переписывать весь больничный лист. В противном случае фонд не выплатит пособие.

За подделку больничного листа законодательством РФ предусмотрено ограничение или лишение свободы сроком до 2 лет.

На видео о выплате пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nam-pokursu.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-2016-godu/

Оплата больничного при бытовой травме
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here